Організація роботи з управління персоналом в органах Пенсійного фонду України

Модуль 011
001 Організація та забезпечення функціонування внутрішнього контролю в органах Пенсійного фонду України
002 Порядок проведення контрольно-перевірочних заходів органами Пенсійного фонду України
003 Ефективне використання коштів, ведення фінансової звітності, організація бухгалтерського обліку та формування бюджету Пенсійного фонду України
004 Забезпечення вимог законодавства щодо контролю використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування в частині проведення перевірок обґрунтованості видачі, продовження листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування
005 Порядок здійснення перевірок правильності використання страхувальниками страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування
006 Організація роботи з профілактики та розслідування нещасних випадків і професійних захворювань
007 Порядок організації та проведення виплат органами Пенсійного фонду України
008 Основні положення пенсійного забезпечення та порядок їх застосування
009 Порядок надання субсидій, пільг та державних соціальних допомог
010 Актуальні питання надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
011 Організація роботи з управління персоналом в органах Пенсійного фонду України
012 Формування, ведення та контроль даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування; забезпечення захисту та використання інформації
013 Організація ведення діловодних процесів, основні принципи і порядок організації роботи з документами, що містять службову інформацію
014 Організація правового забезпечення діяльності органів Пенсійного фонду України
015 Загальні положення порядку обслуговування громадян в органах Пенсійного фонду України
016 Організація інформаційної діяльності та взаємодії з громадськістю в органах Пенсійного фонду України
017 Основні питання організації охорони праці та цивільного захисту в органах Пенсійного фонду України
018 Актуальні питання діяльності з внутрішнього аудиту в органах Пенсійного фонду України

1. Загальна інформація

Назва програмиОрганізація роботи з управління персоналом в органах Пенсійного фонду України
Шифр програмиСК/ 2026/011
Тип програми за змістомСпеціальна короткострокова
Форма навчанняДистанційна
Цільова групаДержавні службовці категорій “Б” та “В”
Передумови навчання за програмоюОпрацювання нормативно-правових актів 
Найменування замовника освітніх послуг у сфері професійного навчання за програмою-2Головні управління Пенсійного фонду України в областях та м. Києві
Найменування партнера (партнерів) програмиВідсутні
Обсяг програми0,8 кредиту ЄКТС
Тривалість програми та організація навчання3 дні, загальна кількість академічних годин -24, щоденне проведення дистанційних занять
Мова(и) викладанняУкраїнська
Напрям(и) підвищення кваліфікації, який (які) охоплює програма

Знання законів України та нормативно-правової бази щодо регулювання кадрового адміністрування та трудових відносин;

управління результативністю працівників;

управління якістю ведення кадрового обліку та документування;

розвиток кадрового потенціалу та підвищення кваліфікації співробітників;

управління внутрішніми комунікаціями.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму

Знання нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини та кадрове адміністрування в органах державної влади;

вміння правильно застосовувати трудове законодавство у діяльності державних органів;

вміння організовувати робочі процеси, ефективно керувати ресурсами та забезпечувати досягнення поставлених цілей;

вміння розробляти та впроваджувати системи оцінки ефективності працівників;

управління внутрішніми комунікаціями та налагодження співпраці в межах трудового колективу;

розуміння принципів кадрового планування та підвищення кваліфікації співробітників;

підтримка залученості працівників та створення умов для їх професійного зростання;

здатність аналізувати довгострокові потреби організації у персоналі та формулювати стратегії розвитку кадрового потенціалу.

Укладач(і) програми

Лебединська Ольга Юріївна – радник генерального директора державного підприємства “Інформаційний центр персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України”, доктор наук з державного управління, професор кафедри регіонального управління, місцевого самоврядування та управління містом.

2. Загальна мета

Удосконалення професійної компетентності та забезпечення виконання посадових обов’язків.

3. Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знанняЗаконів України, постанов Кабінету Міністрів України з питань що регулюють трудові відносини та кадрове адміністрування в органах державної влади.
уміння

Вміння правильно застосовувати трудове законодавство у діяльності державних органів;

організовувати робочі процеси.

навички

Застосування отриманих знань при проведенні  аналізу довгострокових потреб організації у персоналі та формулювати стратегії розвитку кадрового потенціалу.

4. Викладання та навчання
(методи навчання, форми проведення навчальних занять)

Навчання здійснюється у формі проведення інтерактивних відеолекцій, презентацій, самостійного вивчення нормативно-правових актів та методичних матеріалів.

5. Ресурсне забезпечення дистанційного навчання

Назви вебплатформи, вебсайту, електронної системи навчання, через які здійснюватиметься дистанційне навчання із зазначенням посилання (вебадреси)

Платформа: https://edu.spov.com.ua

Google Meet: https://meet.google.com

Назва дистанційного етапу/модуляОрганізація роботи з управління персоналом в органах Пенсійного фонду України

6. Оцінювання і форми поточного, підсумкового контролю

Критерії оцінювання та їх питома вага у підсумковій оцінці (%)

проходження дистанційного навчання – 50%;

підсумковий контроль – 50%.

Форма підсумкового контролюКомп’ютерне тестування.